ESCAPE GAME RECRUTEMENT
Organisez des escapes games lors de vos sessions de recrutements.
Le recrutement par le biais d'un escape game représente une approche ludique qui s'intègre de manière complémentaire au processus de recrutement traditionnel. En optant pour cette méthode novatrice, vous mettez en avant les soft skills des candidats tout en leur offrant une expérience mémorable et originale.
Cette approche renverse le paradigme habituel de la décision de recrutement. Au lieu que le recruteur choisisse un candidat, c'est le candidat qui prend la décision de rejoindre ou non l'entreprise.
Le focus sur les soft skills dans le recrutement s'aligne avec les évolutions des méthodes de travail, caractérisées par un besoin croissant de collaboration en équipe et d'agilité. Les compétences techniques pures deviennent moins prédominantes, faisant des soft skills des éléments cruciaux.
La gamification offre aux recruteurs l'opportunité d'évaluer concrètement les soft skills des candidats en les plaçant dans des situations de jeu. Il est important de souligner que le jeu n'a pas pour objectif de remplacer le processus de recrutement existant, mais plutôt de le compléter. En combinant des entretiens individuels, des études de cas, des questionnaires de personnalité, et des tests psychotechniques avec l'escape game, le processus de recrutement gagne en robustesse et en profondeur, offrant une vision plus complète des candidats et de leurs compétences.